為進一步加強作風建設(shè)，樹立企業(yè)形象，動員公司上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強和改進作風，提高工作效率。公司于8月9日上午召開作風紀律警示教育大會，公司領(lǐng)導班子及全體員工參會。

會上組織觀看了《不守規(guī)矩 何來幸?！肪窘逃炯o檢委員、副總經(jīng)理張慧武帶領(lǐng)大家學習了月學一案，選取了項目、工程招標等案例進行剖析，警醒公司全體干部職工要以典型案例為鏡鑒，常鳴警醒之鐘，嚴守紀律規(guī)矩，提高自我約束和自我警醒能力。

公司總經(jīng)理何一磊領(lǐng)學《國有企業(yè)管理人員處分條例》《淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)損害營商環(huán)境行為問責處理辦法（暫行）》并指出當前公司員工在思想作風、精神狀態(tài)方面存在的突出問題：一是責任意識不強，遇到問題推諉扯皮多，不愿擔當，不敢擔當；二是對待工作敷衍了事，得過且過，工作標準不高；三是工作中思想僵化，思路不清，畏手畏腳，瞻前顧后，工作效率低下。針對以上一些突出問題，他強調(diào)公司要想取得好的工作業(yè)績，必須要有好的作風做保證，必須堅決落實集團黨委各項決策部署，真正把作風建設(shè)抓到位，抓出成效，他要求全體員工圍繞作風建設(shè)問題清單認真開展對照排查，強化責任擔當意識，主動作為，始終以大局觀念謀劃推進各項工作，以實際行動詮釋擔當，激發(fā)履職活力，積極營造務實高效的工作環(huán)境。

公司董事長楊丹丹對作風建設(shè)提出具體要求：一是全體員工要牢固樹立主人翁意識，充分認識到員工和企業(yè)是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系，應珍惜自己的崗位，認真對待自己的工作；二是要認真“吃透”并遵守作風建設(shè)相關(guān)制度規(guī)定，做到入腦入心，推動公司作風建設(shè)質(zhì)效不斷提升；三是要強化紀律規(guī)矩，樹立正確的權(quán)力觀，堅持講原則按規(guī)矩辦事，落實工作不打折扣。嚴格遵守作風紀律，杜絕遲到早退，嚴禁上班期間干與工作無關(guān)的事；四是要形成常態(tài)化機制，加強作風建設(shè)必須“長期抓、抓長期”，必須立足打持久戰(zhàn)，久久為功；五是敢啃“硬骨頭”、敢挑“重擔子”，各部門嚴格對照目標責任狀相關(guān)要求，擔當實干，確保圓滿完成公司全年工作目標。下一步公司要加大問責力度，嚴肅查處履責不力、紀律松散、工作拖拉、敷衍塞責等行為，加大跟蹤督查力度，對違紀行為、不作為、慢作為等現(xiàn)象“零容忍”，嚴肅問責。

會議最后，組織全體員工簽訂了《作風建設(shè)承諾書》。

 新區(qū)地產(chǎn):左春玲